Возвращаться некуда: Россию ждет всплеск безработицы

Глава Министерства труда Антон Котяков заявил, что на 10 вакансий в России претендуют 18 человек. «Сегодня соискатели именно в поиске работы оказываются в непростых условиях: коэффициент напряженности на рынке труда достаточно высокий, он составляет 1,8, то есть на 10 вакансий приходится 18 человек соискателей», — отметил Котяков в время «правительственного часа» в Совете Федерации. Однако, по его словам, есть и позитивные тенденции. По данным Котякова, на портале «Работа в России» объем вакансий возрос на 200 тыс. за последний месяц.

Корреспондент «Актуальных комментариев» поговорил с руководителем службы исследований «HeadHunter» Марии Игнатовой о текущей ситуации на рынке труда.

— Будет ли в дальнейшем сохраняться дисбаланс между работодателями и соискателями?

— Если смотреть на текущую ситуацию на рынке, то, конечно, мы видим рост конкуренции. Единственное, по нашим данным, это не 18 человек на 10 вакансий по России, а порядком 7-8 человек. Но в обычное время это цифра была на уровне 5-6 человек. Даже если смотреть по недельно, то самый высокий показатель по России был зафиксирован на первой неделе мая, что логично, так как было снижение активности со всех сторон, к тому же весь апрель был негативный, так как показатели «сваливались» в негативные тренды и отрицательные значения. Это сказывалось на конкуренции.

На первой неделе мая мы фиксировали спрос на уровне 9-10 человек на одну вакансию по России. К концу мая цифра снизилась до 7 человек. В Москве, конечно, традиционно эта цифра выше. Скорее всего в ближайшее время она немного вырастет, потому что все-таки некоторые предприятия открываются, но некоторым предприятиям не удастся вернуться на рынок. Соответственно люди, которые были на «нерабочей удаленке», поймут, что возвращаться некуда и выйдут на рынок труда. Вряд ли цифра вырастет до 18 человек на место. Это практически в два раза больше текущего уровня. Это больше пессимистичный прогноз, чем оптимистичный.

Будем надеяться, что этого не произойдет, и все меры, которые были направлены на поддержку бизнеса, дадут свой положительный эффект. Кроме того, цифра 18 не фиксировалась даже во время прошлых кризисов 2008 и 2014 годов. У нас есть конкурентные сферы, например, топ-менеджмент, где в обычное время цифра достигала 14-16 человек на позицию. Еще сюда можно отнести молодых специалистов и юристов, где обычно всегда повышенная конкуренция. Но ни одна профессиональная сфера не добиралась до отметки 18.

Пока по трендам мы не видим, что к этому все идет. На последних двух неделях мая было заметное оживление и рост вакансий. Но понятно, что показатели февраля, которые считаются условно докризисными, не достигнуты. Но если в середине мая рост по вакансиям отставал на 30% от февраля, то на конец мая это уже 18%. Соискательская активность пока низкая, мы не видим роста количества резюме. Скорее всего июнь будет более показательным, так как уже открылись непродовольственные предприятия. А к августу будет точно понятно, что у нас с безработицей и конкуренцией.

— Какие сферы деятельности сейчас остаются наиболее востребованными?

— Традиционно остаются востребованы разработчики всех мастей. Это считается достаточно дефицитным направлением, а с тем учетом, что бизнес перебрался в онлайн, возросла нагрузка на техническую составляющую (например, поддержка, разработка сайтов и образовательных платформ). Сфера digital продолжает сохранять хорошие показатели, сейчас здесь много вакансией на рынке. Государственный сектор остается также традиционно стабильным. До недавнего времени на медицинских работников фиксировался рост спроса в два раза. Одна из самых дефицитных категорий на рынке — это рабочий персонал, так как там конкуренция меньше одного человека на позицию. Обычный персонал очень нужен, но его трудно найти как до кризиса, так и во время.